เนื้อหาหลักสูตรแบ่งออกเป็น 2 Module ดังนี้
Module 1 กฎหมายคุ้มครองแรงงาน
ศึกษาหลักการสำคัญของกฎหมายแรงงานและกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ตลอดจนความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง โดยเน้นสิทธิ หน้าที่ และความรับผิดชอบของคู่สัญญาจ้างแรงงานตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์และพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 รวมถึงหลักเกณฑ์การคุ้มครองแรงงานในกิจการประเภทต่าง ๆ การบริหารจัดการสัญญาจ้างแรงงานและการจ้างงานในรูปแบบต่าง ๆ การกำหนดวันและเวลาทำงาน การทำงานล่วงเวลา เวลาพัก วันหยุดและวันลาตามกฎหมาย หลักเกณฑ์การจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และสิทธิประโยชน์ตอบแทนจากการทำงาน ตลอดจนการสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน การลาออก การเลิกจ้าง การบอกกล่าวล่วงหน้า การจ่ายค่าชดเชยและข้อยกเว้นการจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย พร้อมทั้งศึกษาประเด็นปัญหาและแนวคำพิพากษาศาลฎีกาที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้สามารถนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคลได้อย่างถูกต้อง เป็นธรรม และลดความเสี่ยงจากการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน
Module 2 การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม กระบวนการพิจารณาคดีและการระงับข้อพิพาทแรงงาน
ศึกษาหลักกฎหมายและแนวปฏิบัติเกี่ยวกับการกำหนดมาตรการทางวินัยและการลงโทษลูกจ้างที่กระทำผิดระเบียบหรือข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน โดยเน้นหลักเกณฑ์การสอบสวนข้อเท็จจริง การพิจารณาความผิด การออกหนังสือเตือน และข้อพึงระวังในการดำเนินการทางวินัยและการเลิกจ้าง ตลอดจนหลักเกณฑ์การจัดทำ การแก้ไขเพิ่มเติมข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และการเปลี่ยนแปลงข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ศึกษาหลักกฎหมายเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม อำนาจหน้าที่ของศาลแรงงาน กระบวนการพิจารณาคดีแรงงาน และแนวคำพิพากษาศาลฎีกาที่เกี่ยวข้อง รวมถึงหลักการเจรจาต่อรอง การไกล่เกลี่ยและการระงับข้อพิพาทแรงงานทั้งก่อนและระหว่างการดำเนินคดี การจัดทำข้อตกลงประนีประนอมยอมความและผลผูกพันทางกฎหมาย เพื่อเสริมสร้างทักษะในการบริหารจัดการปัญหาแรงงาน การป้องกันข้อพิพาท และการลดความเสี่ยงจากการฟ้องร้องดำเนินคดีแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ