หลักการและเหตุผล

         การไกล่เกลี่ยและระงับข้อพิพาทในองค์กรธุรกิจเป็นกระบวนการที่มีบทบาทสำคัญต่อการดำเนินงานและความสำเร็จขององค์กร เนื่องจากความขัดแย้งสามารถเกิดขึ้นได้ในทุกระดับ ไม่ว่าจะเป็นในกลุ่มพนักงาน ฝ่ายบริหาร คู่ค้า หรือพันธมิตรทางธุรกิจ การระงับข้อพิพาทอย่างเหมาะสมจึงมีความสำคัญเพื่อลดต้นทุนด้านเวลาและทรัพยากร รักษาความน่าเชื่อถือในสายตาของคู่ค้าและลูกค้า การแก้ไขข้อพิพาทอย่างมีประสิทธิภาพลดผลกระทบเชิงลบต่อองค์กร เนื่องจากปัญหาและข้อพิพาทที่ไม่ได้รับการจัดการอาจเผยแพร่สู่สาธารณะและส่งผลกระทบต่อชื่อเสียงในระยะยาว อีกทั้งยังช่วยลดความเสี่ยงจากการดำเนินคดี หากไม่สามารถตกลงระงับข้อพิพาทกันได้จะส่งผลให้คดีเข้าสู่กระบวนการทางกฎหมาย องค์กรอาจต้องเผชิญกับค่าใช้จ่ายที่สูงและการเสียชื่อเสียง ดังนั้น การไกล่เกลี่ยและระงับข้อพิพาทในองค์กรธุรกิจไม่ได้เป็นเพียงกระบวนการแก้ไขปัญหา แต่ยังเป็นเครื่องมือที่ช่วยสร้างเสถียรภาพ ช่วยลดความเสี่ยงจากการละเมิดต่อกฎหมาย การให้ความสำคัญกับกระบวนการนี้จึงเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้องค์กรสามารถแข่งขันและประสบความสำเร็จในระยะยาว       อย่างไรก็ดี หลักเกณฑ์เกี่ยวกับการไกล่เกลี่ยและระงับข้อพิพาทในองค์กรธุรกิจมีกฎหมายที่เกี่ยวข้องที่สำคัญ ได้แก่ พระราชบัญญัติการไกล่เกลี่ยข้อพิพาท พ.ศ. 2562 ซึ่งมีเงื่อนไขทั้งกรณีการไกล่เกลี่ยคดีแพ่งและคดีอาญา นอกจากนั้น กระบวนการไกล่เกลี่ยอาจปรากฏอยู่ในกฎหมายเรื่องอื่น อาทิ การไกล่เกลี่ยและประนอมข้อระงับข้อพิพาทในคดีแรงงาน จึงจำเป็นต้องอบรมให้ความรู้ผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้มีความรู้ความเข้าใจและทักษะที่จำเป็นในการไกล่เกลี่ยและระงับข้อพิพาท

สมาคมนิติศาสตร์และรัฐศาสตร์ (ชื่อเดิม สมาคมรัฐศาสตร์แห่งมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์) มีวัตถุประสงค์ในการส่งเสริมความรู้ทางวิชาการและการอบรม ได้ตระหนักถึงความจำเป็นดังกล่าว จึงกำหนดจัดหลักสูตรการไกล่เกลี่ยและระงับข้อพิพาทในองค์กรธุรกิจ รุ่น 1 กำหนดอบรมวันที่ 12 - 13 มิถุนายน 2568 เวลา 09.00 – 16.00 น. ณ ห้อง Kensington ชั้น 5 โรงเเรมเดอะ เบอร์เคลีย์ ประตูน้ำ

วัตถุประสงค์